我可以靠誰

天父，近日心情就好似股市一樣，大幅下滑。

所謂左右做人難，做人真的很難，可能沒有人明白我，所以只會感到困難，雖然沒有人明白我，但我知道天父會明白我；沒有人會幫助我，但我知道天父會幫助我，只是我的信心細小，天父，願諒我就無用的人。

天父，祢是全能的主，我曾向你尋求幫助，但仍然改變，原來，我是個罪人，我沒有全心倚靠祢。

很多時候，不停的怨恨為何這麼多事發生在自己身上，為何不公平的事可以大事宣傳，不公平的事無日無知，難道日光之下無新事，因為日日都在上演不公平的事？遇見不公平的都要強忍下去？

天父啊！我沒有倚靠，只有倚靠祢，我沒有幫助，只有祢才可幫助我。

這是這天這刻的心情。

成立工作團隊的必要

因應教會現時的狀況，人數增加、工作量增加、傳福音的迫切性，但教會因財政資源仍然不足，未能自吸自足，聘請相關的幹事同工，教會的運作能否順暢？如何協助及平衡各方的發展？成立一支工作團隊作支援及發展是有必要的。

現時，教會的弟兄姊妹日漸成長，有能力處理及協助教會更多的事工，教牧及長執同時也要與弟兄姊妹一同成長，共同參與教會事工，一來減輕原有的工作量，二來幫助教友成長。而且，現有大量弟兄姊妹完成學業，投入社會工作，所以，教會有必要協助他們以帶職事奉的形式來為教會工作。

現在，顯而易見的事情就是教會出現一派大有辦事能力的弟兄姊妹，他們有不同的能力及恩賜，並且渴望可以將自己的能力及恩賜運用在教會的工作上，看來，他們不由自主地已向教牧及長執發出這信息，因為有能力的人會控制不了他的能力而向周遭的人展示，或者，在一些事情上他們已有獨立的想法及處理手法；這些都是好的，因為他們的能力及恩賜運用在教會上(他們希望運用在教會事工上)，但如果教牧及長執不好好的去協助他們，就只有浪費了他們，教會不單在行政上沒進步，也浪費了這麼好的人力資源，這是上帝所賜的。

如果不善用他們的能力及恩賜，就如洪水到來，我們沒有系統地將大水分流，結果做成可怕的結果或是浪費了資源。

所以，教牧及長執請再次想想這關切性的問題。為了教會長遠的發展，這是有必要的將教會重新佈署，將資源重整。資源來得不易，所以教會不要浪費了現在的弟兄姊妹，若栽培合宜，必有一番作為，若不好好栽培及善用，則只有處於現狀。

為了教會長遠及全面的發展，建立一支多人才的工作團隊是必要的，所以，工作團隊成員是來自不同恩賜的弟兄姊妹；協助教會各方面的發展，包括福音事工、行政事務、總務、人事關係等等工作，為教會牧師、教士及各執事提供多方面的支援。

教會事工是團隊的工作，不單只靠教會牧師、教士或執事，是整間教會的事，所以弟兄姊妹有責任擔起各方面的工作；單靠教牧的想法或計劃並不足夠，一支多方人才的工作團隊則可補各方之不足。

　　這是臨時的工作團隊，因為當教會達到目標人數後，有能力聘請幹事同工，則該團隊可解散，或分派其他工作，這工作團隊預計為期三年，所以第一次建立的團契必須要很大的決心，一定要完成目標。

另外，他日執事人選也可經由幹事裡挑選，因為他們在團隊裡工作，跟教牧及執事有一定的默契，而且了解教會的運作，這也是一個很好的工作及人事安排程序。

關顧工作

關顧工作是非常重要，尤其在這個年代，這是甚麼的年代，不用多說，只要看看電視，上網瀏覽，即可知這是一個失去愛的世界、失去關心的世界、道德淪亡的世界，世上的政府幫不了我們這世代，教會算是最後的防禦，一切由教會出發，教會不要出世，而要入世，以真理來關心這世界，所以，教會要多做關顧的工作，我們的家人、朋友、同學、同事等等才會認識上帝。

返教會的時候，我也會感到孤獨，靜悄悄的回教會，又靜悄悄的回家，有時候，如果我沒有簽到，教牧都不知道我有沒有返教會，在這過程中，我會感到冷漠，但我知道，因自己不太熱衷於社交活動，所以很少主動的跟他們閒談，但如有些新來的而性格跟我一樣的話，也會感到冷漠，可能有人認為這是他／她的個人性格問題，但我卻認為就算是他／她的個人問題也好，我們作為教會的一員，應該主動的去聯繫他／她，直至他／她穩定的留在教會。不要將問題歸在別人身上，如教會要進步，我們的心態也要進步，如要增加教友，就要將重任／責任掛在自己身上，如果時時說：「這是他／她的問題，我們做的已很夠，不回來也吧！」把這不好的心態改一改，我們對人的看法就不一樣，我們就進步了。

多年前曾問過一位宣教師關於一些離開教會的問題，這些離開教會的弟兄姊妹，我們需不需要負責人，因為筆者一直都認為只要教友離開本教會而仍然繼續返其他教會便可，但一直思考這問題至今才的筆者才明白只要教友離開教會都是一件不應該的事情（除了因地區或健康問題等因素外），不應白白的給他／她離開本會，因為他／她離開教會都會帶著或多或少的傷害離開，這是傷心的事情，教會是需要對這問題負責任，需要好好防範這些事情再發生，應該對這些人作更多的關心，所以，教會的關顧工作是十分重要的，而且要全方位的。

投入信安

信安佈道所加油吧！不要成為不冷不熱的教會。

其實要投入信安很簡單，一切從心出發。

關心

每個人都需要關心，返教會的其實都希望得著關心，所以，關心很重要，教會關顧工作變得十分重要。關心代表了重視，如果這方面做得好，信徒得了重視，在教會的生活一定會開心，就很容易投入教會。除了被關心外，原來關心他人也可以令自己開心，這是真的，所以，鼓勵弟兄姊妹多些關心家人、教會的弟兄姊妹。可能未必人人明白甚麼是關心？如何做才叫做關心？其實有些問題很正常，因為現今的社會很難發現關心的事情，所以，很多人不明白關心的事。其實關心很簡單，只要向你認識的人打個招呼、問問安、發個電郵問好，在主裡可以說句“願主祝福你”，這些都是很容易說的關心語。所以，關心並不難，只要你有心。

教導

教會、佈道會、福音一般人都不會感到陌生，因為資訊的發達人人都知道，但不是人人都明白返教會的目的是甚麼？可能只知道有聚餐、活動、旅行、甚麼甚麼比賽等等活動，教會跟社區中心有分別嗎？表面看來相似，實質完全不一樣，所以，教會教牧長執務必教導信眾教會是甚麼的地方，強化他們對教會的忠心，這忠心當然是忠於自己的信仰。筆者並不太想看見教會只著重活動而忽略了返教會的意義，當信徒明白返教會的真義，他們就知道返教會不可懶惰，隨後，強化他們對信安的歸屬感，令他們投入信安。



事奉的我見

有時候，教會領袖都願意信徒參與教會事工或事奉，給予他們一些崗位，甚至進入執事會，務求他們投入教會，這點也未嘗不是一個好方法，但筆者卻有少許的提醒，如果使用事工或事奉來使他們投入教會，第一點必須按他們的恩賜（即能力）及意願來分配工作，因為他們並不是全職事奉，很多時候如果分配不當的話，他們不但不願意，甚麼會抗拒，繼而拒絕日後所有的工作，對這事情有反感，所以，要處理好才可使用這方法留人；第二，給予事工或事奉後，務必對他們作出很大的關心，因為他們是跟教會教牧同工，教牧必然給予最大的鼓勵及支持，信徒參與事工或事奉才感到樂意及開心，返教會也比較投入；第三，給予信徒信心，讓信徒明白教會給予他們事工或事奉必然信仰他們，讓他們明白自己有能力事奉，有自信心，有被重視的感覺，這也是很好的。

事奉的果效

事奉需要有果效，如果不在乎果效，事奉的過程有可能會變得漫長、孤獨及痛苦，並且浪費了上帝給我們寶貴的資源。比喻說，有位弟兄接受一項事奉，就是每主日崇拜完後，負責清理場地，當他自己一人在清理的時候，看見弟兄姊妹只在閒談，不協作不幫忙，自己卻忙於此工作，此時，這位弟兄會怒氣衝天的向大家怒罵，弄得不快，結果雖然工作完成，但果效卻不快；這就是不重視果效的結果。反之，在乎果效的則會在事奉上運用包容及接納，在整個過程中，這位弟兄明白包容弟兄姊妹等於愛弟兄姊妹，他就不會因此而大罵，在事奉的過程中開心又快過，他明白到只要做好本份，不怨不罵，為的就是教會，而弟兄姊妹看見這位弟兄辛勤地工作，也會自動地提供協助及幫忙，這不就是一件開心的事嗎？是在乎果效的事奉嗎？我們在乎事奉的果效是正向的，內裡包含事奉的過程，過程重要，果效更重要，因為果效在於上帝。正如禱告一樣，禱告的果效不在乎人的能力，而在乎上帝，但我們更要禱告，因為上帝喜悅我們時時禱告，事奉也是同樣道理，而且，在乎果效的就能團結弟兄姊妹，體現了互相幫助，減少了磨擦及爭執，這樣人人也樂於返教會，投入信安。

彼此相愛

在教會就要彼此相愛，要互相關心及支持，不要對他人說不好的話，多說鼓勵及有建設性的話，這是好的，因為人喜愛聽好的話。信安的年齡分佈大多集中於年青一輩，相處當然有一定的難處，不過大家亦可打成一片，只要每人把自己開放，讓弟兄姊妹明白更多，齊參與不同的活動，不要讓自己孤立，也不要冷漠他人，這樣對教會的歸屬感才會增加。

溝通

溝通有很多方法，現今科技發達，網絡社區興起，人人都可以參加，加入某某群組，增加朋友，加深大家認識，雖然一星期七天未必時常見面，但參與了這些活動也可以知道你所認識的人正在做甚麼，發生甚麼事，齊齊參與，人與人之間的關係經了這科技而加強了，也算是一件好事。

結果，其實要投入信安真的很容易，因為上帝的愛致使我們走在一起，建立教會，彼此相愛，我們又為何拒絕投入呢？只要加點力量，教會就會興旺。

記住，我們愛因為上帝先愛我們，我們投入因為上帝先投入我們。

只要讓上帝進入我們心裡，我們又為何拒絕投入教會呢？

投入崇拜

為何會有這個話題？返崇拜就理應要投入在當中，所以，這話題未必成立，若言要說這話題，就應從信徒個人出發。

時常聽到要投入崇拜，究竟要投入到甚麼程度呢？有沒有準則？是否每位信徒都滿面笑容才叫做投入呢？我們經常性聽到要求投入，但沒有一些實質的要求或準則，很難明白要投入到哪裡。

當信徒信主以後返教會，在信徒的內心應該對其信仰、教會、屬靈追求等各方面有渴求之心，因為信徒既信了主，在這些方面上要更加努力追求，因為要與主更加親近，所以，信徒自己本身要看重這一點。

信徒更加要清楚自己返教會的目的，返教會並不是只會跟其他人聯誼，更重要的是跟弟兄姊妹有交通、彼此相愛、同心敬拜主，這是很重要的，所以，教會的教牧長執應從這最基本而最重要的地方開始，好好教導信徒，讓信徒了解自己的處境及身份。

要投入崇拜，除了教會的佈置、司事人員的專業事奉外，更重要的就是教牧長執的帶領及教導，更要以身作則。筆者更認為在崇拜中的各角色或位置中，講道一環是十分重要，因為講員是宣講上帝的話，信徒期望返崇拜聽到上帝對其講話，這是人之常情，因為信徒活在充滿罪惡的世界，需要更多更好的主的話語，因為主的話語就是力量，信徒需要更多力量，對抗內在及外在的罪惡，這是實情，所以，對講員有期望是正常的。如果每次返崇拜都能有所得著，信徒的投入感相對增大，當然，講員也有其難處，正如我們工作的也未必每天都處於最佳狀態，這也可以體諒的，所以，我們要互相支持及鼓勵，對崇拜的投入度才會增加。

對崇拜的投入是每位信徒的責任。因為現代人的生活忙碌並多煩憂，致使信徒無法投入或集中注意力在崇拜中；其實，我們作為信徒的只要留心一點自己的行為，安排及調整自己的時間，在撇掉這些使人不集中的事情，在崇拜中就可以更加投入。

忙碌完一星期的工作，除了身體上的辛勞外，心靈上也十分疲憊，需要休息及從新得力，所以，返教會就期望得到力量，對教會有要求也情有可原的，但作為信徒的也要為自己的行為負責，教牧長執也要多留意信徒的行為及習慣，簡單而言就是多些關心信徒，了解他們就能幫助他們。

結論：要投入崇拜，最重要的就是信徒自己本身，更重要的就是教牧長執的教導，最後，原來就是眾人要彼此相愛、關心、支持及鼓勵，就是一個「愛」。

這是我們的心聲

首先，非常感謝感謝天父上帝，因為天父為我們一家三口安排了一位天使。

我返了信安已三十個年頭，今年教會廿九周年，但我接觸教會已三十年，一直感覺都不太好，不論是個人問題還是其他問題，不緊要，但因這是我的另一個家，所以，一直未有離開。今日為何要在這裡分享呢？原來關心、關顧是非常重要；近年來，我們返教會感覺好像受到冷落，在教會只會跟自己的女兒玩，沒有跟其他人交通，這也是事實，可能亦有人會認為這是你們存在的問題，你們應該要開放自己，不要「收收埋埋」，將問題放在我們身上，對，我們有問題，但就因為這樣受到孤立嗎？關心、關顧就此失去了嗎？很多時返教會的人失去了返教會的心，因為他們不開放自己，失去了關心、關顧，繼而失去了教會，教會的關顧工作就不堅持嗎？我們經常說在教會的事奉上要堅持，不要因挫折而放棄，但對關顧工作卻失去了堅持，我說這些可能有人已心裡感到不安，但我並不放在心上，因為我所講的都是我所看到的，亦說明關心、關顧的重要性。

不過，信安裡仍然有關顧的人，值得高興。我要感謝天父上帝，為我們安排了一位天使，這位天使就是Jennifer姐姐，多謝她對我們一家三口的關心及支持，我們跟Jennifer姐姐並不是很熟悉的人，但她的關心卻令我們感到很溫暖，其實我分享的著眼點除了這位好姊妹外，原來我們一家三口並不孤單，因為天父會安排天使在我們的路上幫助我們；我自己是基督徒，太太不是，兩個不同背景、不同信仰、不同生活文化走在一處，在相處上的問題不少，夫婦是基督徒，兩人有甚麼問題最後都走在一處就是倚靠上帝，但如我們兩人的情況，相處的難度十分高；我一直都相信太太會有一日會信主，因為三人行仍欠太太一人；很多時候，未信主的人不會明白天父上帝的心意，就算信主的人也會有失去信心，所以，我感到很感動的就是在我們女兒的發展中有困難的時候，天父上帝不讓我們孤單，天父派了天使安慰及幫助我，上帝讓太太看到上帝的愛，因為透過天使給太太實實在在的看見，這是真的，可感覺的，因為我們基督徒就是要給未信的人看見上帝的愛。

所以，我們要堅持正確的事，因為上帝會看著你，只要你禱告，你相信上帝會改變，因為上帝在這世界安放了祂的人，這些人會來幫助你。

現在談談女兒的事情，其實近年來，為了穎穎說話的情況，我們作了評估，作了練習，到處找資料，現在她出現「焦慮症」及「專注力失調及或過度活躍症」等等類似的表徵，雖然未確診，但我們已感到難受及吃力。不過，我們絕不放棄，更不理會他人的想法，因為穎穎是天父給我們的，天父要穎穎在我們中間，使我們的關係更好，更愛對方，一家三口開開心心，充滿愛的家庭。其實，除了這位天使外，教會的弟兄姊妹也很關心我們的，但上帝就要我們經歷這次的事，讓未信的人看見上帝的愛，讓我在這裡分享實在的事情，我們愛因為上帝先愛我們。

牧養的重要性

　　筆者認為一間穩健的教會，牧養得宜是很重要的，但現今的社會，要處理非信仰上的事情十分多，這些巨大且沈重的事情則會影響教牧在牧養上的工作，但這些事亦需要人去處理，那麼，非傳道、教牧的弟兄姊妹可以在這方面作出承擔，教牧則可安然地牧養他們的羊群。牧養得宜，教會必然可以進步，因為教會所做的是人的工作，所以，教會要為弟兄姊妹作出多方面的栽培，使他們靈性上有進步，打好他們的信仰基礎，可與教牧同工，合力禱告，為主作工。

　　筆者眼見多位在教會洗禮的弟兄姊妹一個個的離開本會，當中原因筆者不知道，但筆者卻認為信仰基礎打得不好是一個十分普遍及重要的原因，這個原因或多或少他／她本人要負上責任，但教會亦有同等責任，所以教會在牧養及栽培方面要特別努力用心去牧養、栽培及關顧他們，免得他們離開教會。

三件事：吸引人、栽培人及用人

　　對於教會如何對待會友，筆者認識並不多，但有一點點意見，筆者認為從三層面出發，一、吸引人：可作多方活動吸引人返教會，現時的活動或聚會可話百花齊放，應有盡有，所以吸引人返教會不是難事；二、栽培人：新朋友返教會後，教會應積極提供多元化的栽培給會友或新朋友，現時栽培資料非常齊全，所以，教會應該選擇合適給朋友或會友，讓他們更加了解及認識聖經，讓上帝的話打進他們的心，這才是留下他們的重要原素，這也是非常重要的一環，做得好，教會必然發展得好，做得不好，只有原地踏步；三、用人：當得到栽培，裝備了自己，那就發揮教友應有的本份，為主作光作鹽，一起與同工作工，因著各人的恩賜，在自己的崗位上努力。這是一種環環相扣的工作。

　　教會的任務是要得人而不是得工作，教會的工作是人的工作，更加是人心靈上的工作，所以，每一工作都需要用心去做。三件重要的工作都環繞著人來做，吸引人、栽培人及用人，都以人為中心，所以要用心之餘更要小心，因為當中涉及人的成份比較多，或多或少都有帶有情感在工作當中，所以，無論在說話上或行為上都應小心，工作的透明度更加要比世俗的更高，人人以基督的心為心，一起同工，在教會發展上就更進步了。

　　原來人最大的問題就以為自己甚麼問題都沒有，在自己的眼中，只有他人的缺點，自己卻是沒有缺點。有些人更認為某某可以得到包容及接納，而其他受了傷的人卻一點體恤都沒有，這在教會不應出現的，在世俗的公司裏，受了傷人卻有人在他／她傷口灑鹽，在教會裏雖然未至於出現這情況，但卻不願去處理受了傷的弟兄姊妹。

　　曾有人說教會不應像世俗的公司，這是對的，我更認為教會應該比世俗的公司做得更加好，如做得不夠好，亦不應犯他們的錯；應該取其好棄其弊，凡事從心出發。

　　教會是特別的，不是公司，不是甚麼機構，不是甚麼社區會堂，不是俱樂部，不是甚麼玩音樂的地方，而是天國的伸延，做的是天國的工作。所以，作為在教會工作的人，我們在吸引人返教會的時候，要特別留意所舉辦的活動目的的重心在那裡，不要給人有錯覺認為返教會可以得到好處，我們在教會工作的人給別人的好處就是向他們傳福音而不是吃喝玩樂聽音樂；可能有人認為不要理會他們的看法如何，只要自己沒有做錯，但筆者卻認為我們要做得好一點，不要給他們錯覺，無論做任何事，我們先做好本份，檢視自己的工作，不要給惡者有機可成，嚴格一點來說，一點也不能錯。

　　在吸引他人返教會的時候，應該永遠要想著中心思想或主要對象（我們的主），是希望透過活動或聚會來介紹我們的主給他們認識，所以在搞活動的時候，不要給參加活動或聚會者牽著走，意即是我們提供內容給他們，而不是反過來他們要求我們活動或聚會的模式或內容如何，因為宣教不是要迎合他們的口味，而是要將福音傳給他們。世人的慾望是永遠不能滿足的，在教會不應滿足這世俗的無止境的慾望，教會應該走在最前，帶領他們歸信主。

　　在栽培方面筆者沒有太多的意見，但有一點認為則需要有系統地去栽培教友，提供合適的課程給他們。如何有系統地栽培，主要是定期開班，找合適及連貫性的課程，讓教友得到成長。筆者感到現時沒有整體性的栽培，意即在栽培方面太散，不集中，而且不足夠，可能有其他的活動或聚會佔用了大家的時間。另筆者建議成立「栽培中心」，由教牧領導，邀請多方教友人材合組而成，主要負責籌組課程及開辦課程，栽培及培訓不同人材；課程內容可以多元化，主要配合教會的需要。

　　用人即是按各人的恩賜，在教會事工上努力為主作工。當教友得到栽培並且成長後，就要在教會的事工上盡本份起來；教會事工有很多種類，人材亦有不同，所以如果將之調配得好就可以理順教會工作及不會浪費資源。因此，「工作團隊」是有必要成立的，以此配合及協助教牧發展教會。「工作團隊」可以整合及分配資源、統籌及管理工作，在發展教會的過程中，有意無意間都會形成這團體，所以，越早成立就越好。